最好的心理測試

一項好的測試如果用錯了地方，就會變成壞的測試，”ScientificSelection.com（一家位於美國佐治亞州的企業招聘系統提供商）執行董事威廉姆斯（Wendell Williams）說。在被廣泛採用的測試中，有一些測試與工作毫無關係，它們是為了其他的目的而開發的。明尼蘇達多項個性量表（MMPI：Minnesota Multiphasic Personality Inventory）可能就是最好的例子。該測試問卷由明尼蘇達州精神病院於上世紀30年代編制，共包括567道試題。經過數十年的研究，MMPI已被證實是一種能夠幫助心理學家診斷性格異常和精神障礙的有效工具。當然，辦公室有別於家庭，但它同樣有別於精神病院。威廉姆斯認為，“人力資源部門往往不理解該測試的局限性，即使其發佈商已宣稱該測試不適用於人才招聘。”
　　不過，Wonderlic公司的阿諾德對MMPI有幾分肯定，儘管他也認為該測試已被廣泛誤用於人才評估。他認為，這項測試只適用於與安全攸關的崗位。他說：“我很高興自己搭乘的美國聯合航空公司飛機上的所有機組人員都經過了MMPI測試，並已接受過心理諮詢。”
　　當然，即使是最好的心理測試，如果其準確預測出的員工特質與特定工作崗位無關，也會浪費企業的資金。“你不應該只是進行測試，然後說，‘這些就是最好的性格特質，’”測試專案提供商IPAT的總裁瓊斯（John W. Jones）解釋道。
　　他補充說，要瞭解哪些性格特質最適合特定的企業文化和戰略，以及哪種測試最能有效地評估出這些特質，企業必須首先進行一些性格導向的職位分析。如果缺少這一環，就好像你在沒有弄清楚需要擰緊何種螺絲時就從工具箱中抽出一把螺絲刀一樣。
　　門克斯（Justin Menkes）是一位工業與組織心理學家兼顧問，也是《決策智慧：偉大的領導者都具備的素質》（Executive Intelligence: What All Great Leaders Have）一書的作者。[url=http://ystrstrtfys.bravesites.com/entries/general/-for-the-][color=#000000]暖暖的慈悲為善[/color][/url][url=http://sdfgaddsfaf.bravesites.com/entries/general/sample-blog-post][color=#000000]只有將寂寞坐斷，才可以重拾喧鬧[/color][/url][url=http://dsafdsfafd.bravesites.com/][color=#000000]只屬於我一個人的天長地久[/color][/url][url=http://dsgsdfgfdsf.bravesites.com/][color=#000000]水綠，是始興一首流淌的歌[/color][/url][url=http://fghddtrhdr.bravesites.com/][color=#000000]十八年的青春見證[/color][/url][url=http://certifiedpersonnel.biz/certifiedperson/member/blog_post_view.php?postId=126686][color=#000000]一段擱淺而素淨的時光[/color][/url][url=http://www.cmarket.tw/rtewtqq/urtye?n=convew&i=6148][color=#000000]此生我會放不下誰[/color][/url][url=http://www.cmarket.tw/zvcxczzv/zvcxczzv?n=con][color=#000000]不分貴賤也不區別物種[/color][/url][url=http://www.cmarket.tw/rresyhffghs/werawe][color=#000000]天涯咫尺，盈一眸執念[/color][/url][url=http://www.cmarket.tw/dfgregfgsd/dfgregfgsd][color=#000000]微不足道的我們用著主觀主宰著自己[/color][/url]他甚至看到了那些為職場評估開發的測試（如性格調查表）所存在的問題。“這些測試適用於與人才招聘截然不同的環境，”他解釋道。
　　在開發心理測試的過程中，開發企業會向測試參與者承諾他們會對測試資訊絕對保密，且這些資訊僅用於研究目的。他們會向同一崗位的申請者詢問同樣的問題。門克斯認為，這樣做無法從測試參與者那裏獲得同樣坦誠的答案，因此無法確保這些測試具有相同的預測效果。